被辭退了是從發(fā)工資當天算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司應(yīng)當在員工被解雇時立即支付工資。確切地說，雇員離職前一次支付全薪，即使該職工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有證據(jù)證明雇員的疏忽給公司造成了物質(zhì)和經(jīng)濟損失，否則雇員的工資不能無故扣發(fā)。該單位應(yīng)在離職之日支付全部報酬和費用。如果該單位拒絕支付，則屬違法。
被辭退了工資是否當天全部結(jié)清需要根據(jù)實際情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
-
辭退工資當天發(fā)嗎對于辭退工資是否應(yīng)當當天發(fā)這個問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第９條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者的工資以及《工資支付暫行規(guī)定》第１８條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的
2020.06.21 207 -
辭退工資是在當天發(fā)嗎辭退工資應(yīng)當是當天發(fā)放，按法律規(guī)定，用人單位辭退員工后，應(yīng)與員工辦理辭退交接的手續(xù)，以及出具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資。但很多公司在實操中，要考慮到統(tǒng)計考勤，計算工資，走審批流程，工資都和在職員工工資一起發(fā)放。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九
2020.12.26 517 -
辭退員工是當天發(fā)工資嗎辭退工資當天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。
2020.11.17 776
-
被辭退是從工資算起還是當天算起？
你可以提出離職，要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。
2022-10-28 15,340 -
被辭退工資是當天算嗎
用人單位應(yīng)當在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
被辭退工資是當天發(fā)放嗎
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資，經(jīng)濟補償金也是當日發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣
2022-03-21 15,340 -
被辭退工資當天結(jié)算嗎
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
2022-04-06 15,340
-
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
