1、勞動(dòng)者提前1個(gè)月書面辭職，單位可以允許勞動(dòng)者提前離職。 2、一般只要符合年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時(shí)離職無關(guān)。 3、建議要求單位出具書面的材料說明會(huì)按時(shí)支付年終獎(jiǎng)，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎(jiǎng)，可以申請勞動(dòng)仲裁的。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對待： (1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎(jiǎng)”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。 (2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動(dòng)條件、限制人身自由，經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎(jiǎng)”給員工。 (3)其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同終止的情況。 對于“試用期解除”，由于我國限定試用期最長不得超過6個(gè)月，所以一般不會(huì)發(fā)生年終獎(jiǎng)支付的問題，除非規(guī)定工作一定時(shí)間就有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。