想咨詢一下未簽定勞動(dòng)合同下往年都有核發(fā)年終獎(jiǎng)金，現(xiàn)在不發(fā)如何維權(quán)
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未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒有。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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年終獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)誰說了算如果果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；如果沒有約定，公司規(guī)章制度也沒有規(guī)定的，則發(fā)不發(fā)由老板決定。
2020.06.23 296 -
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績效考核，根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.12.26 321
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年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金合法嗎？
年終獎(jiǎng)金不發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金也不違法。由于用人單位的年終獎(jiǎng)金由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工限獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績的肯定。
2022-01-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)年終獎(jiǎng)
1、用人單位為員工購買社保是法定義務(wù)，你們有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保。 2、未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 3、單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何拿年終獎(jiǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求自6月始的雙倍工資。2、單位開除員工需要合法，否則，構(gòu)成違法，你的情況可要求2個(gè)月工資的賠償金。3、對(duì)于年終獎(jiǎng)及分紅需要看雙方合同約定，沒
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)杲K獎(jiǎng)怎么發(fā)
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-01-18 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
