勞動者有不同程度失去勞動能力的保障是否能
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勞動能力鑒定的作用 一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。
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勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。即工傷經(jīng)過治愈后，存在殘疾影響勞動能力的，需要進(jìn)行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定包括對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)的鑒定，也包括生活自理障礙程度的鑒定。勞動能力鑒定是指勞動者在職業(yè)勞動活動中受工傷或者患職業(yè)病之后，由法定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家工商保險法規(guī)的規(guī)定，對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術(shù)性鑒定結(jié)論。
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勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴(yán)重的，10級最輕。
2020.12.29 571 -
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2020.03.17 1,018 -
勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
2020.07.26 437
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勞動者因工負(fù)傷勞動能力不同程度喪失的，勞動者的勞動合同是否有效
勞動能力鑒定的作用 一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正
2022-04-08 15,340 -
勞動者因工負(fù)傷勞動能力喪失或者障礙的，勞動合同是否有效
勞動能力鑒定的作用 一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正
2022-04-14 15,340 -
喪失勞動能力的勞動者能否解除合同
一、喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。 1、勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-04-08 15,340 -
中度智障完全喪失勞動能力
完全喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn):凡有下列情況之一且治療無效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度
2022-07-14 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
