勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要怎么做？
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據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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當(dāng)事人要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
勞動(dòng)仲裁中怎么判定否定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁對(duì)方否定勞動(dòng)關(guān)系可以舉證。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，且用人單位不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.07.24 196
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勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-02-17 15,340
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00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
