合同到期了不續(xù)簽對以后工作有影響嗎
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)不可以輕易解雇員工，必須按照流程來。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果無故解雇員工，企業(yè)需要向勞動者支付補償金，每服務(wù)一年需要支付一個月工資。除非是員工不進行續(xù)簽，企業(yè)才不用賠付。
合同到期公司忘記續(xù)簽的，如果用人單位繼續(xù)用工的，自第二個月起，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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租賃合同到期未續(xù)簽對誰有影響租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
2021.01.30 213 -
合同到期不續(xù)簽可以繼續(xù)工作勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定
2020.12.09 193 -
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勞動合同到期后沒有續(xù)簽對以后的工作會有影響嗎
關(guān)于勞動合同到期后沒有續(xù)簽的影響，這里可以參考一下我國的法律規(guī)定: 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期
2022-07-30 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽對以后有什么影響
如果不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第
2022-07-02 15,340 -
工傷合同到期了不續(xù)簽有什么影響
12009年12月31日前沒有通知你不續(xù)簽,那么在2010年1月1日后就應(yīng)當是和你已經(jīng)形成事實的勞動關(guān)系,以合同終止已經(jīng)不成立了,如果公司現(xiàn)在要解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金. 2可以要求買社保; 3
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽對員工有影響嗎
單位不續(xù)簽對勞動者以后找工作沒有影響，勞動者和新用人單位依法建立勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同即可，新用人單位可能會要求勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者依法出具即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)
2022-02-13 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
