醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎?
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在醫(yī)療期解除勞動合同屬于違法解除，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
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醫(yī)療期可以解除勞動合同嗎?單位不能隨意與在醫(yī)療期內的勞動者解除勞動合同，但該勞動者符合過失性辭退的情形則除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.03 178 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
2020.01.18 119 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。
2020.08.05 220
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醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經濟補償金兩倍的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎?
勞動者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，但有過失解雇。用人單位非法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩
2021-12-25 15,340 -
在醫(yī)療期間可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經濟補償金兩倍的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎
不可以的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月
2022-08-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
