醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位不能隨意與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)者符合過失性辭退的情形則除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
2020.04.03 270 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎如果沒有向單位請(qǐng)假也沒有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動(dòng)合同的。
2020.01.18 119 -
醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以解除。勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等。
2020.10.06 256
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醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，但有過失解雇。用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-04-06 15,340 -
在醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期，可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期間不能解除勞動(dòng)合同。規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一
2021-11-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
