辭職了要拿培訓(xùn)協(xié)議嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動(dòng)合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過(guò)該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以提前30天書(shū)面通知用人單位，如果培訓(xùn)協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿(mǎn)辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務(wù)期未滿(mǎn)而離職的，應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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關(guān)于辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.20 459 -
培訓(xùn)期過(guò)了干了幾天辭職培訓(xùn)期有工資嗎試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求對(duì)方足額支付工資。合法的話(huà)，自然受到法律保護(hù)，不合法的話(huà)，會(huì)被駁回。
2020.09.03 950 -
在培訓(xùn)期間辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)么在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.13 365
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簽了培訓(xùn)協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
從入職培訓(xùn)到辭職培訓(xùn)
這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時(shí)，對(duì)HR行業(yè)沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的HR部門(mén)連我一起才三個(gè)人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保等等一系列的工作，我是部門(mén)
2022-05-22 15,340 -
培訓(xùn)期過(guò)了干了幾天辭職培訓(xùn)期有工資嗎
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求對(duì)方足額支付工資。合法的話(huà)，自然受到法律保護(hù)，不合法的話(huà)，會(huì)被駁回。
2021-12-14 15,340
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00:54
離婚證拿了還能改離婚協(xié)議嗎能改。離婚證拿了還能改離婚協(xié)議。離婚協(xié)議是簽訂之后是可以更改的，但前提是男女雙方都對(duì)離婚協(xié)議內(nèi)容的更改能夠達(dá)成一致的意見(jiàn)，例如雙方要變更子女的撫養(yǎng)問(wèn)題，那么可以自行簽訂撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)議。如果是對(duì)于財(cái)產(chǎn)問(wèn)題想要變更，也可以簽署離婚協(xié)議的補(bǔ)充約定
3,861 2022.05.11 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷(xiāo)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷(xiāo)的。因?yàn)榭瞻讌f(xié)議實(shí)質(zhì)上是未填寫(xiě)完整的格式合同，我國(guó)合同法規(guī)定合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，即協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第四條的當(dāng)事人依法享
1,510 2022.04.17 -
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱(chēng)；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17
