法律法規(guī)與勞動合同關(guān)系
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勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。 一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
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勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1.法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2.內(nèi)容設(shè)定不同。3.法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞
2020.09.28 810 -
勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)
2020.04.27 210 -
民法典與勞動合同法的關(guān)系勞動合同法建立的基礎(chǔ)應(yīng)該是民法典，民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關(guān)的法律。雙方就勞動合同的簽訂、解除發(fā)生糾紛的，民法典里面沒有適用條款的，則應(yīng)該以勞動合同法作為依據(jù)。
2021.02.26 2,163
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勞動合同的關(guān)系與勞動法律關(guān)系
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2022-08-29 15,340 -
勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-22 15,340 -
勞動合同與勞動法律關(guān)系的區(qū)別
對于勞動合同和勞動關(guān)系的區(qū)別，兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立
2023-07-22 15,340 -
勞動法對勞動關(guān)系與勞動合同有何規(guī)定？
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2022-04-16 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
