工傷認定前必須確認勞動關(guān)系嗎
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工傷確認勞動關(guān)系是必須的，勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。
申請工傷確認勞動關(guān)系是必須的，勞動關(guān)系是用人單位承擔工傷賠償?shù)那疤嶂?，如果勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者不是因為給用人單位提供勞動造成傷害，則不由用人單位賠償。
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工傷認定勞動關(guān)系如何確認工傷認定勞動關(guān)系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
勞動關(guān)系確認了工傷認定不成申請工傷認定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
2020.04.17 318 -
工傷認定中能否確認勞動關(guān)系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315
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確認勞動關(guān)系必須要證人嗎
確認勞動關(guān)系不是必須要證人?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確認勞動關(guān)系除證人外還可以參考工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-05-16 15,340 -
工傷認定必須和勞動關(guān)系扯上嗎？
工傷鑒定要做勞動關(guān)系鑒定才行。工作上，首先需要確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工作上的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，當然就不存在工作上的事故?！蛾P(guān)于人力資源和社會保障部執(zhí)行工傷保險條例的若干問題的意見》第
2021-10-23 15,340 -
工傷認定必須要具備勞動關(guān)系嗎？
申請工傷認定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。 《工傷保險條
2022-05-17 15,340 -
工傷認定之前需要確認勞動關(guān)系嗎
需向勞動部門申請工傷認定，工傷認定之前需確認勞動關(guān)系，(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
2022-03-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
