勞動(dòng)合同簽訂一個(gè)月是否就是正式員工
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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不是，簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
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簽了勞動(dòng)合同就一定是正式員工嗎簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.10.30 259 -
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工嗎簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.17 293 -
這樣簽了勞動(dòng)合同就是正式員工嗎簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.02.27 144
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勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-15 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同，是否就是正式員工了
簽訂勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工人。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-01-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月是不是就是正式
司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。如果有規(guī)定的，在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同是否就一個(gè)月
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單
2022-04-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
