事實勞動關(guān)系是否構(gòu)成工傷認(rèn)定
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工傷認(rèn)定的前提是事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定之后才能認(rèn)定工傷，由單位在3個月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請認(rèn)定工傷，單位不申請的，傷者家屬可以在一年內(nèi)申請。待傷情穩(wěn)定之后做勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力等級來確定賠償數(shù)額。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
仲裁事實勞動關(guān)系有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎?事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.06.15 146 -
事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定首先要先確定勞動關(guān)系的存在，如果存在勞動關(guān)系，則可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2020.11.15 271
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工傷認(rèn)定后是否構(gòu)成勞動關(guān)系
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2022-02-04 15,340 -
不確認(rèn)勞動關(guān)系是否構(gòu)成工傷認(rèn)定
未確認(rèn)勞動關(guān)系,可以申請工傷認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 這說明，勞動法律法規(guī)為
2022-11-03 15,340 -
事實勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷
事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定首先要確定勞動關(guān)系的存在。如果有勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所
2021-11-18 15,340 -
借用關(guān)系是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系
借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系。借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中
2023-02-04 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
