工傷認(rèn)定單位可以為員工辦理工傷認(rèn)定嗎
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《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)工傷時(shí)，單位員工可以收集相關(guān)的證明材料向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取
2020.05.31 225 -
工傷認(rèn)定職工不認(rèn)是單位員工怎么辦？工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.07.17 203 -
員工工傷認(rèn)定辦理工傷認(rèn)定書(shū)包括申請(qǐng)人職工姓名，性別，年齡，身份證號(hào)碼，用人單位，職業(yè)，工種，工作崗位，事故時(shí)間，年，月，日，事故地點(diǎn)，診斷時(shí)間，受傷害部位，職業(yè)病名稱，受傷害經(jīng)過(guò)，醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論。
2020.07.28 175
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已被確認(rèn)為工傷, 工傷認(rèn)定后, 單位可以辭退員工嗎?
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見(jiàn)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-17 15,340 -
單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 員工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
員工在單位出現(xiàn)事故，受傷是否是工傷應(yīng)該由單位或者員工本人遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，并不是單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷就沒(méi)有辦法的。在單位沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定的情況下，員工本人也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中員工
2022-03-04 15,340 -
工傷認(rèn)定期間單位可以辭退員工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見(jiàn)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
單位帶員工工傷認(rèn)定
員工在工作中受傷，那么應(yīng)該屬于工傷范疇，那么單位帶員工進(jìn)行工傷認(rèn)定是正常流程，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷之后，即可享受工傷待遇。就算沒(méi)有傷殘等級(jí)，醫(yī)療費(fèi)用也可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四
2022-03-04 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,461 2022.04.17
