工傷保險單能作為證據(jù)嗎
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單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷保險屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險費(fèi)用。而要是勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么之后才有可能獲得相應(yīng)的工傷保險賠償。而其中，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險待遇。
對賬單是否可以作為證據(jù)，主要是看對賬單有沒有雙方當(dāng)事人的簽名等可以印證的，如果雙方都是企業(yè)的，在對賬單上加蓋企業(yè)的公章的則該對賬單具有法律效力，如果是有法人代表簽名，一般也認(rèn)定具有法律效力，但是如果只是一般工作人員的簽名，則需要有相關(guān)的委托證明，不然可能就沒有效力，如果什么都沒有，當(dāng)然沒有任何效力。
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對賬單能作為證據(jù)嗎對賬單是否可以作為證據(jù)使用，主要是看對賬單有沒有雙方當(dāng)事人的簽名等可以印證的，如果雙方都是企業(yè)的，在對賬單上加蓋企業(yè)的公章的則該對賬單具有法律效力，如果是有法人代表簽名，一般也認(rèn)定具有法律效力，但是如果只是一般工作人員的簽名，則需要有相關(guān)的
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