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勞動爭議可以直接去法院起訴嗎

2022-09-18 08:49

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-09-18回復(fù)

并不是所有的勞動爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定,勞動者用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴。除上述情形外,勞動爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進(jìn)行訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

發(fā)生勞動爭議不可以直接向法院提起訴訟。勞動者通過法律途徑解決糾紛時,首先要在勞動糾紛發(fā)生后向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服的,方可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議,依法應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁前置程序,對仲裁結(jié)果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定,“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知,如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序,直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

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    2022.04.12 1,474
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    2022-04-11 15,340
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    不可以的。勞動爭議發(fā)生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起

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    哪些勞動爭議可以直接起訴,法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴: 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企

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