《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序： (一)“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：; (二)勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (三)用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； 3、違反法定程序的； 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (四)“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。