合并企業(yè)的勞動合同有效嗎
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設合并：兩個以上企業(yè)合并設立一個新的企業(yè)為新設合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關規(guī)定解除勞動合同關系，不得違法解除。
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企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
企業(yè)合并后，不影響原來簽訂的勞動合同，無需重新簽訂合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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企業(yè)降薪勞動合同有效嗎？公司降薪后需要重新簽訂勞動合同。在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容改變了，是需要變更勞動合同的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第
2020.02.09 179 -
企業(yè)合并后如何簽訂勞動合同企業(yè)合并后無需簽訂勞動合同，原合同依然有效。企業(yè)需要重新簽訂勞動合同的應當書面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容，與勞動者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
2020.06.11 133 -
企業(yè)合并后怎么簽訂勞動合同企業(yè)合并后無需重新簽訂勞動合同，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.02 189
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企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2023-02-28 15,340 -
企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎？
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2023-07-21 15,340 -
企業(yè)合并分立的勞動合同是否有效
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2023-07-08 15,340 -
企業(yè)合并后原勞動合同是否有效
原合同當然是有效的。 《勞動合同法》第三十四條固定隊：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2023-06-13 15,340
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企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實踐中較為常見的并購方式。 新設合并，指的是新設一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
