勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期可以請(qǐng)求調(diào)崗降薪嗎
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)： 1、勞動(dòng)合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效； 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同內(nèi)容； 綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動(dòng)崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
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勞動(dòng)者是否可以拒絕調(diào)崗位降薪勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)合同變更條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同
2021.03.15 227 -
調(diào)崗降薪之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，屬于違法變更，勞動(dòng)者有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.10 157 -
公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.23 720
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勞動(dòng)合同到期可以調(diào)崗降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗可以降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行
2022-05-22 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
