被公司辭退怎么辦？需要什么證據(jù)？
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被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒(méi)有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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2023被公司辭退賠償需要什么證據(jù)?1、勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要提供的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資條等。 2、用人單位勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按
2021.07.27 224 -
被公司辭退需要那些證據(jù)被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動(dòng)合同的證明；以及其他勞動(dòng)者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。
2020.03.29 260 -
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被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時(shí)單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會(huì)按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340 -
被辭退需要什么證據(jù)
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄、銀行打印蓋章的工
2022-01-31 15,340 -
被公司辭退需要哪些證據(jù)
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明； 3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六
2022-11-10 15,340 -
公司被辭退需要哪些證據(jù)
1、員工入職后要強(qiáng)化證據(jù)搜集和保存的意識(shí) 強(qiáng)烈建議入職新公司后，要設(shè)法收集證據(jù)，以證明自己在公司里面上班工作，以免需要時(shí)一時(shí)無(wú)法收集到，例如公司面試通知書、錄用通知書、面試單、體檢報(bào)告單、工作日程表、
2022-03-28 15,340
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被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
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公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,832 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
