工資支付方式是怎樣的?
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中,對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?!蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此,勞動者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限,以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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工資支付方式是:以貨幣的形式按月支付給勞動者本人;可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單;不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
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工資的支付方式是什么工資應(yīng)當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下,應(yīng)當用人民幣支付勞動者工資,特定用人單位(外資企業(yè))可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外,不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
2020.03.23 398 -
工資的收付方式是怎么樣的以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。一般而言,用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實物、有價證券等形式替代。用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶,由銀行
2020.03.21 176 -
企業(yè)以什么樣方式支付工資企業(yè)工資發(fā)放形式有很多種, 一、按支付方式分: 1、現(xiàn)金發(fā)放; 2、銀行轉(zhuǎn)賬; 3、現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)合。 二、按發(fā)放周期分: 1、日薪:每日一次或多次; 2、月薪:每月一次或多次; 3、年薪:每年一次或平均到每月發(fā)放; 4、項目工資:按項目
2020.03.11 822
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工資支付方式是怎樣的?
工資支付方式是:以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。一般而言,用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實物、有價證券等形式替代。用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本
2022-06-01 15,340 -
工資支付方式是怎樣的
工資支付方式是:以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。一般而言,用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實物、有價證券等形式替代。用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本
2022-05-11 15,340 -
工資支付方式是怎樣的
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2023-05-26 15,340 -
的工資支付方式是怎樣的
工資支付方式是:以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。 一般而言,用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實物、有價證券等形式替代。 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并
2022-07-05 15,340
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是:外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制:如果
876 2022.04.17 -
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