勞動法關(guān)于加班費如何計算
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加班費，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
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根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在三種情況下安排勞動者加班的，應當支付勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬：1、延長勞動者工作時間的，支付不低于勞動者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補休的，支付不低于勞動者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動者正常工資的3倍。
勞動法規(guī)定加班費計算的方法有：延長工作時間的，不低于工資150％；休息日工作的，不低于工資200％；休假日工作的，不低于工資的300％。
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加班如何計算加班費加班如何計算加班費取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，應當按照不低于勞動者本
2022.04.16 385 -
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加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-11-11 15,340 -
勞動法關(guān)于加班工資如何計算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30
2022-05-25 15,340 -
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2022-08-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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