工作時間受傷怎么賠償工傷
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依據勞動法規(guī)定，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，臨時工應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。臨時工在工作過程中受傷，若屬于工傷，則部分由工傷保險基金賠償，部分由用人單位支付?？梢韵蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若不屬于工傷的，則應依據民事法律關系，向侵權人主張賠償：治療工傷期間的工資福利；傷殘津貼；可以向法院提起民事訴訟。
臨時工工作受傷由雇用公司賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金，造成死亡的應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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工作期間受傷應怎么賠償工作期間受傷賠償，具體如下： 1、醫(yī)療費； 2、伙食補助費； 3、食宿交通費； 4、康復治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 相關規(guī)定工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
2022.04.06 947 -
學生工作時受傷怎么賠償一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。 求職大學生可
2021.04.26 139 -
在工作時間受傷算不算工傷如何賠償需根據具體情況確定。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果經認定屬于工傷的，就
2020.08.10 398
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工作時間受傷賠償
第一、按照你的描述，你系在工作時間因工作原因遭受傷害的，屬于工傷，可要求用人單位申請工傷認定，如用人單位不申請，你可自行申請，個人申請的期限為自傷后一年內； 第二、認定為工傷的，治療期間的工資應正常發(fā)
2022-05-07 15,340 -
工作時間受傷怎么賠償
工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果再主張賠償。工傷可以獲得賠償的項目包括：醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理
2022-02-05 15,340 -
工作時間受傷公司怎么賠償
第一，可以要求公司支付賠償金，要求公司賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、后期治療費、住院伙食補助費、被扶養(yǎng)人生活費、鑒定費、精神損害賠償金等費用；第二，具體的賠償金額與傷殘等級有
2022-03-16 15,340 -
工作期間受傷怎么賠償, 工作期間受傷怎么辦
工作期間受傷的賠償標準：申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因
2022-04-12 15,340
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償的內容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
01:15
工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經過勞動能力鑒定為1到10級
2,322 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
