克扣工資是屬于勞動爭議嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資爭議屬于勞動爭議，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
工資屬于勞動爭議嗎?工資屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁。勞動爭議的范圍包括： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
2020.01.23 171 -
工資屬于勞動爭議嗎因為工資引起的用人單位和勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.06 139 -
勞動爭議是否屬于工資？勞動者的績效工資也屬于工資。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。它的基本特征是將雇員的
2020.01.15 131
-
工廠扣工資屬于勞動爭議嗎
根據(jù)你的陳述，用人單位以勞動者給單位造成損失為由克扣工資是于法無據(jù)的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按月相勞動者足額支付勞動報酬，不得以任何理由克扣工資，本案中，用人單位以勞動者過錯為由克扣工資是
2022-05-03 15,340 -
扣績效工資屬于勞動爭議嗎
扣績效工資屬于公司和勞動者在勞動報酬上發(fā)生爭議，屬勞動爭議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但是，如果勞動者沒有達到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條款，勞動者一般承擔敗訴的
2022-05-16 15,340 -
扣績效工資屬于勞動爭議嗎？
扣績效工資屬于公司和勞動者在勞動報酬上發(fā)生爭議，屬勞動爭議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但是，如果勞動者沒有達到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條款，勞動者一般承擔敗訴的
2022-06-13 15,340 -
工資屬于勞動爭議嗎
工資屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解
2022-06-14 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
