兩年服務期辭職要賠償嗎？
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需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業(yè)單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規(guī)的規(guī)定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，應當賠償事業(yè)單位損失。
五年服務期可以辭職，但是服務期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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服務期五年可以辭職嗎？五年服務期勞動者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務期，但是受聘人員可以自愿在三十日前以書面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之后可以再次提出辭職，此時受聘人員可以單方解除合同。設(shè)計國家秘密的技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不能在服務期
2020.04.13 674 -
五年服務期辭職要付違約金嗎對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支
2020.10.06 628 -
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服務期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務期。如果你違反服務期約定的，提前解除勞動
2022-05-07 15,340 -
服務期內(nèi)辭職要賠償培訓費嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期的，服務期內(nèi)辭職需要承擔違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可
2022-02-12 15,340 -
服務期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期，服務期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動合同應該單位簽訂《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
公務員服務期限超過三年辭職要賠償工資嗎?
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2023-02-27 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
