沒有約定社保繳納時間的勞動合同效力終止嗎
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如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應當為勞動者繳納社會保險費的。
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未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補繳社會保險費。
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沒有繳納社保的勞動合同有效嗎勞動合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補繳或者賠償。勞動合同的生效要件一般包括： 1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法
2021.04.26 546 -
沒有繳納社保可以就可以算終止勞動合同嗎？未繳納社保是可以終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補繳社會保險費。
2020.07.02 157 -
合同沒有約定終止時間合同沒有約定終止時間的處理辦法：可由當事人實施一定的行為而終止，如債務(wù)人履行完合同的全部義務(wù)；當事人之間的債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標的物提存；債權(quán)人免除全部債務(wù)等。
2021.01.19 126
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人員沒繳納社保就終止勞動合同嗎
未繳納社會保障的，可以終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以行使解除單方面勞動合同的權(quán)利，并要求用人單位依法繳納社會保險費。
2021-12-21 15,340 -
如果勞動合同規(guī)定了，但是沒有約定社保繳納時間，勞動者可以主張勞動合同終止合同嗎？
如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未約定社保繳費時間，可以主張勞動合同終止合同嗎？
如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工
2022-04-02 15,340 -
未繳納社?？梢越K止勞動合同嗎
未繳納社保的，勞動者可以終止勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-05-16 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
