勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴是否需要仲裁
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并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先仲裁，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，一般必須適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后是否還能起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還能起訴。 按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。對(duì)實(shí)行一裁終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動(dòng)仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
2023.01.31 435 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否要先仲裁后訴訟1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2020.10.12 147 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議是否可以仲裁如果是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以申請(qǐng)仲裁的：我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；以及法定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.02.18 205
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勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴是否需要先仲裁？
1.必須先仲裁,不行的話才能打官司。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁不服,提起訴訟。協(xié)商,調(diào)解都不是必經(jīng)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴需要先做仲裁嗎
并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-07 15,340 -
請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能向法院起訴。工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。因此，工資糾紛必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。當(dāng)然，除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)或第
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否需要交錢？
勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的資金由財(cái)政保障。自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
