請問勞動爭議是否需要勞動仲裁
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勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協商解決、調解、仲裁、訴訟。因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當事人還可以申請調解以及協商解決。
在處理勞動糾紛時，一般必須適用勞動仲裁前置的規(guī)定，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁是否需要找勞動爭議仲裁委員會申請當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。 法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.11 315 -
勞動爭議能否申請勞動仲裁在勞動仲裁委受案范圍內的勞動爭議是可以申請仲裁的。當事人對勞動爭議不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.24 185 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308
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勞動爭議需要申請勞動爭議仲裁嗎
這些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁是否需要交錢？
勞動仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的資金由財政保障。自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-12-24 15,340 -
請問在勞動爭議仲裁中，勞動者是否可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁前置？
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會
2022-04-08 15,340 -
仲裁機構：勞動爭議和勞動糾紛是否需要申請仲裁
勞動爭議可以通過勞動仲裁來解決。勞動爭議解決方案：勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法律
2021-12-21 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
