如何認(rèn)定事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式是訂立書面的勞動(dòng)合同書，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)且取得勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 但是，在實(shí)踐中，認(rèn)定是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不能單單看勞動(dòng)者是否付出了勞動(dòng)取得了報(bào)酬，這只是其中一種?！笆聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”有多種具體的表現(xiàn)形式，比如：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬未簽勞動(dòng)合同的；與用人單位口頭或者書面協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的職工；在用人單位內(nèi)部辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工；停薪留職但未簽訂書面協(xié)議的職工等等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有以下條件：受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者，適用用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動(dòng)者身份的證件；工資支付證明或記錄（職工工資單）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；考勤記錄。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)體要件和形式要件。從實(shí)質(zhì)性要求來看，首先勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)行為，其次勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動(dòng)者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022.04.12 896 -
事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用
2020.08.13 240 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何來認(rèn)定符合下列條件認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否
2020.02.02 143
-
如何認(rèn)定事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系
主要包括以下三個(gè)法律要求：勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)際勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方一方為勞動(dòng)者，另一方為提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在單位的成員，
2021-12-12 15,340 -
事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工傷
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，屬于工傷。按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定——申請勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單
2022-03-17 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 ?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）
2021-09-28 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
2021-12-31 15,340
-
01:14
實(shí)際控制人法律上如何認(rèn)定有關(guān)公司的實(shí)際控制人的規(guī)定，一般常見于《上市公司收購管理辦法》、《股票上市規(guī)則》、以及《中小企業(yè)板上市公司控股股東、實(shí)際控制人行為指引》等文件中。簡單概括，具備以下情況之一的，可以被認(rèn)定為“可以實(shí)際支配公司行為”，同時(shí)可以被認(rèn)定為是公司的實(shí)
8,920 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
