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沒有繳納社保公司可以給勞動仲裁嗎

2023-04-20 14:50

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-04-20回復(fù)

公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎?公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動合同法中規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的,包含未按規(guī)定足額繳納社會保險費情形。

  • 未繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
    未繳納社保可以申請勞動仲裁嗎

    未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的,勞動者可以依法申請仲裁,該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。

    2020.03.02 489
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    可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲

    2020.04.01 384
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