如何理解離職工資的爭議時效
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勞動爭議仲裁時效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這也就意味著，如果在直到權(quán)利被侵犯的一年內(nèi)，沒有提取仲裁申請的，則失去了相應(yīng)的維權(quán)途徑。
1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時效為一年。 2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟權(quán)利的，從中斷時起，一年仲裁時效重新計算。
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工資爭議的訴訟時效工資爭議的訴訟時效期限根據(jù)情況而定。勞動關(guān)系存續(xù)的，因勞動工資產(chǎn)生爭議的仲裁時效不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁的時效期間是從當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的當(dāng)天開始計算。
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如何理解勞動爭議訴訟的時效是多長時間勞動爭議的訴訟時效期間一般是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，則繼續(xù)計算。
2020.03.12 123 -
工資爭議有時效嗎工資爭議有時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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2022-05-13 15,340 -
離職時的工資該怎么爭議
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2022-04-14 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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25,570 2022.04.15 -
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離婚房產(chǎn)爭議起訴時效首先，如果一方對離婚協(xié)議中房產(chǎn)分割條款反悔，在協(xié)議離婚后一年內(nèi)，可要求變更或者撤銷原來的房產(chǎn)分割條款。即，離婚協(xié)議的訴訟期間為離婚后一年。但是，如果協(xié)議離婚中漏分了作為夫妻共同財產(chǎn)的房產(chǎn)，或當(dāng)事人約定仍對該處房產(chǎn)維持共同財產(chǎn)狀況的話，離婚后
1,044 2022.04.17
