勞動關系討要工資怎么辦
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私人雇傭關系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，雇主雇傭雇員從事雇傭活動的，雇主與雇員形成的是合同關系，雇主要依據(jù)約定支付報酬給雇員。
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勞動關系工資關系有什么區(qū)別一、概念不同：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系。工資關系：工資關系是指工資法和國家工資政策調(diào)整的諸關系的總稱。 二、法律特征不同。 三、性質(zhì)不同。
2020.07.12 602 -
勞動關系解除要怎么辦根據(jù)我國相關法律來看，如果勞動合同未到期勞動者想解除勞動合同，用人單位可以和勞動者相互協(xié)商解除，如果未達成一致意見，可以請求法律訴訟強制解除，只不過勞動者要承擔違約后的相應責任。如果勞動合同是在達到勞動合同期限的，用人單位和勞動者可以直接結(jié)
2022.04.16 428 -
勞務關系拖欠工資怎么辦？在勞務關系中，一方當事人拖欠工資的，另一方當事人可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。勞動仲裁委根據(jù)當事人之間的具體情形依法做出調(diào)解和裁決，勞動者依然不服的可以向法院提起訴訟。
2020.11.29 159
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討要工資是勞動關系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資屬于勞動關系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資的勞動關系問題
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-04-03 15,340 -
討要工資，無勞動關系，認可對方勞動關系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-05-05 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
