怎么舉報勞動關系討要工資
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如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集證據(jù)，以證明勞動關系。例如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄?？记谟涗?、其他勞動者的證言等。
員工舉證勞動關系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
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公司勞務關系怎么討工資合理點私人雇傭關系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，雇主雇傭雇員從事雇傭活動的，雇主與雇員形成的是合同關系，雇主要依據(jù)約定支付報酬給雇員。
2020.09.23 493 -
怎樣舉證勞動關系屬于事實勞動關系事實勞動關系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2020.09.17 210
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討要工資是勞動關系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資屬于勞動關系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資的勞動關系問題
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-04-03 15,340 -
討要工資，無勞動關系，認可對方勞動關系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-05-05 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
