公司以職工因病導致離職應該怎么補償?
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如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在職員工因病離職，公司需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
要看是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病需要給工傷賠償，如果是非職業(yè)病，是不需要給經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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因病離職公司有沒有補償因病離職公司有補償。在職員工因病離職，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要公司的批準，并可以要求公司需要支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。 沒簽勞動合同主動離職沒有補償。但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不
2022.08.24 489 -
因病離職公司有沒有補償因為疾病離職，公司若是沒有提前一個月通知就解除勞動合同，則應當進行補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.08.13 161 -
公司離職補償應該怎么給員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.06.10 238
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在職職工因病死亡，公司應該如何補償
主要看在職職工是因為什么原因死亡。 如果因為職業(yè)病死亡，可以得到以下待遇：1.喪葬費，標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金，這個親屬是指由死亡職工生前提供主要生活來源并且無勞
2022-03-17 15,340 -
因為公司原因導致員工離職
建議不主動辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經(jīng)濟補償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償
2022-03-17 15,340 -
公司該員工因病辭職有補償嗎
正常辭職，公司是有條件支付員工相應的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-05-10 15,340 -
導致司機死于職業(yè)病死于工地應該怎么賠償
如果是工作時間在工作崗位突然死亡或者發(fā)病在48小時內搶救無效死亡的，按照工亡對待，應該有工亡賠償金，20年的全國上年度人均可支配收入，撫恤金，喪葬費。
2022-10-22 15,340
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00:52
因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣ｋU費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
