勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作職責(zé)有哪些
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動(dòng)爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件; (四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括聘用和解聘仲裁員、受理案件、討論重大案件、監(jiān)督仲裁活動(dòng)等。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2020.10.09 628 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)()勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2022.09.29 404 -
哪些勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 249
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作職責(zé)有哪些
1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 2、受理勞動(dòng)爭議案件； 3、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； 4、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有哪些職責(zé)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括聘用和解聘仲裁員、受理案件、討論重大案件、監(jiān)督仲裁活動(dòng)等。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)職責(zé)有哪些？
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：對專職或者兼職仲裁員的聘任、解聘；受理用人單位或勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議案件；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；以及監(jiān)督仲裁活動(dòng)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（1）聘任、解聘專職或
2021-12-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
