勞動(dòng)法規(guī)定的調(diào)解期限與勞動(dòng)仲裁時(shí)效有關(guān)嗎
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)調(diào)解的區(qū)別勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序；調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力；調(diào)解組織為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等，仲裁組織為勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.08.20 176 -
勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別1、申請(qǐng)的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。 2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起3
2020.05.21 228 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效有期限勞動(dòng)仲裁時(shí)效有期限，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果有中斷的事項(xiàng)的，那么仲裁時(shí)效重新計(jì)算，從中斷之日起重新計(jì)算。
2020.10.07 177
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勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)者要求仲裁時(shí)效有期限嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效規(guī)定
《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法律規(guī)定仲裁時(shí)效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān)系安定、保護(hù)義務(wù)人、對(duì)疏于行使請(qǐng)求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效有期限嗎
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)調(diào)解一樣，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間有限制。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解或了解自身權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2021-10-19 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
