首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做了傾斜性保護(hù)。該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因工遭受人身傷害時(shí)，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位; 2、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

勞動(dòng)合同可以確定具有勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記證、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等也可以當(dāng)做憑證。