勞動合同的履行地變更可以要求賠償嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動法要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不需要。如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。
已經(jīng)履行的勞動合同還可以變更。在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為，變更勞動合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
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勞動合同的履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.05.27 144 -
已履行的勞動合同可不可以變更已履行的勞動合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位
2022.04.13 452 -
勞動合同履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.12.15 207
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勞動地址變更，可以要求賠償嗎
可以。公司經(jīng)營地址變更，按照規(guī)定提交需要的資料先做工商變更登記，工商變更后，還要進(jìn)行稅務(wù)和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更。根據(jù)現(xiàn)行《商標(biāo)法》四十一條規(guī)定:“注冊商標(biāo)變更注冊人的名義、地址或者其他注冊事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提
2022-08-22 15,340 -
已履行的勞動合同可以變更嗎
已履行的勞動合同是可以變更。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同期內(nèi)變更勞動合同可以要求賠償金嗎
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340 -
勞動合同變更, 勞動者可以要求補(bǔ)償嗎
勞動合同變更時(shí)，勞動者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會同意，這時(shí)勞動合同無法變更。 根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-04-24 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
