企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議
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按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi): (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
企業(yè)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛應(yīng)怎么解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛的解除方式：勞動(dòng)者可以向工會(huì)說(shuō)明情況，由工會(huì)提出意見(jiàn)或者要求糾正；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.04.03 454 -
企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.07.28 119 -
合伙企業(yè)之間是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和
2020.05.02 191
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如何處理企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛
1、雙方自行解決 協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭(zhēng)議的問(wèn)題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問(wèn)題的解決。 2、第三方參與解決 而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無(wú)法解決彼此
2023-06-27 15,340 -
如何認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為勞動(dòng)法第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期：（1）勞動(dòng)關(guān)系生存期間發(fā)生的支付工資爭(zhēng)議，使用者可以證明書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕工資的，書(shū)面通知的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期。用人單位無(wú)法證明
2021-10-19 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的協(xié)議有哪些
企業(yè)解除與勞動(dòng)者之間的協(xié)議的條件： 一、不必提前勞動(dòng)者就可以解除的條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-14 15,340
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合同詐騙和經(jīng)濟(jì)糾紛二者之間如何進(jìn)行區(qū)分合同詐騙觸犯的是刑法，行為人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)糾紛僅僅涉及民法，當(dāng)事人只需要承擔(dān)民事責(zé)任。因此，被認(rèn)定為合同詐騙的，行為人要受到的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)糾紛涉及的懲罰。而要區(qū)分合同詐騙與經(jīng)濟(jì)糾紛，就要判斷行為人是否實(shí)施了詐騙行為。具體可以按
1,128 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體，企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實(shí)的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對(duì)借款合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06
