勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
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如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過(guò)1年視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)工資，超過(guò)1年后仍然未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆滿(mǎn)后隨時(shí)可以離職
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.08 1,560 -
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.03.25 489
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勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡簽訂勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡未簽訂勞動(dòng)合同的
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡能簽勞動(dòng)合同嗎？
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，
2022-06-21 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12
