勞動(dòng)仲裁未提成賬單可以直接向方提成嗎
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
可以的，提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
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不發(fā)提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。傭金糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。
2022.06.17 4,398 -
公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁嗎?如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定
2020.08.06 1,552 -
離職不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎離職不給提成結(jié)算，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，
2022.06.08 642
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬提成賬單沒有提成賬單可以主張勞動(dòng)者的權(quán)益嗎
工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
2022-03-21 15,340 -
提成不發(fā)可以勞動(dòng)仲裁嗎
1.可以，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約
2022-05-21 15,340 -
業(yè)務(wù)提成可以勞動(dòng)仲裁嗎
拖欠提成，就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有充分證據(jù)的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到提成的概率很大。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)
2022-05-31 15,340 -
業(yè)務(wù)提成可以勞動(dòng)仲裁嗎？
拖欠提成，就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有充分證據(jù)的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到提成的概率很大。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)
2022-05-27 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
