勞動仲裁上訴大神工資拖欠2年還能追回嗎
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
如果用人單位拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資勞動仲裁能贏嗎在勞動者能夠證明勞動關(guān)系的存在且未超過一年仲裁時效的情況下，拖欠工資勞動仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的范圍。
2020.07.04 272 -
勞動局能追回拖欠工資嗎可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會保險等投訴需至所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投
2020.03.22 430 -
拖欠工資能不能勞動仲裁拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會來維護其應(yīng)得的工資權(quán)益。
2020.05.13 148
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拖欠工資快2年了, 勞動仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動者工資將近2年了，勞動者是不能申請勞動仲裁的，已經(jīng)過了仲裁的時效的。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資四年了勞動仲裁還能贏嗎
用人單位拖欠勞動者的工資四年，已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不能主張合法權(quán)益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者只能和用人單位協(xié)商解決。
2022-02-26 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
你的仲裁是否能贏，關(guān)鍵是看你的舉證，是否有力。如果足以證明支付勞動報酬不足的，你可能贏，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎？
企業(yè)拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系的存在，對于有沒有支付工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明，應(yīng)該是可以贏的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁
2022-05-01 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
