剛上試用期被辭退怎么辦
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1、用人單位認為勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動者的，必須在試用期結束之前向勞動者提出?，F(xiàn)試用期已經(jīng)結束，只能認為用人單位已經(jīng)認為你符合錄用條件；再擅自解除合同屬于違法解除，你可以提出勞動仲裁要求恢復勞動關系，或者雙倍支付賠償金計一個月工資。2、公積金問題不屬于勞動爭議，仲裁、法院均不予處理，你可以向公積金管理中心提出解決。3、試用期不能擅自延長，人事的說法沒有法律依據(jù)?？梢蕴岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁。
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過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鞑粷M半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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試用期被辭退怎么辦？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司
2020.03.21 272 -
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試用期被辭退了怎么辦試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按
2020.10.27 210
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剛過試用期被辭退怎么辦？
1、勞動合同中是否有“速度太慢”作為辭退條件的約定？有則服了，沒有屬于辭退理由不存立即是違法辭退勞動者，你可以主張兩個月工資的經(jīng)濟補償。 2、你已經(jīng)過了試用期即為正式員工的，那怕一天也算了，剛過試用期
2022-07-02 15,340 -
試用期剛過被辭退怎么辦
關于試用期剛過被辭退問題： 從現(xiàn)行規(guī)定來看，一些用人單位在試用期內(nèi)“廉價試用”勞動者的不合理現(xiàn)象一時還難以根治，不過，勞動者在試用期內(nèi)的工資報酬仍受到法律保障。 根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資收
2022-03-14 15,340 -
剛過試用期就被辭退
過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2021-12-15 15,340 -
剛開始試用期會被辭退么
勞動者在試用期內(nèi)如果沒有法定的情形的，不會被辭退。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，用人單位就可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者。
2022-11-09 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
