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用人單位可以申請仲裁要求補(bǔ)繳社保?

2023-10-24 14:22

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用人單位沒有依法進(jìn)行社保繳費(fèi)的情況下,勞動者是可以依法申請勞動仲裁的。同時單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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對于補(bǔ)繳、補(bǔ)足社保問題,勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。即向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以申請勞動仲裁,然后協(xié)商處理的。

姜遠(yuǎn)波律師

湖南人和(東莞)律師事務(wù)所

請求補(bǔ)繳社保可以申請勞動仲裁。企業(yè)補(bǔ)繳社保勞動仲裁程序如下:1、申請與受理:當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2、開庭與裁決:開庭前5日內(nèi)書面通知當(dāng)事人;當(dāng)事人拒不到庭或中途退庭,按撤訴處理,被申請人缺席仲裁;開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。

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