勞動合同法第38條是什么內容
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勞動合同法第三十八條是關于勞動者有權解除勞動合同的規(guī)定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同法第三十八條是關于勞動者有權解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第38條規(guī)定內容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者危及勞動者安全的，勞動者都可以解除勞動合同。
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