我們公司不簽勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，要多長時(shí)間能出結(jié)果
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，并且批準(zhǔn)延長的時(shí)間不能超過15天。當(dāng)然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內(nèi)的。如果超過這個(gè)最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當(dāng)事人可以直接起訴。
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，并且批準(zhǔn)延長的時(shí)間不能超過15天。當(dāng)然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內(nèi)的。
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勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間出結(jié)果對于勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.11.09 194 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多長時(shí)間能出來勞動(dòng)仲裁結(jié)果大概45日內(nèi)能出來。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 240 -
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般會(huì)在爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過15日。
2020.03.13 157
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勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公斷和裁決的程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。那么勞動(dòng)仲裁后多久會(huì)有結(jié)果呢？勞動(dòng)仲裁審理期限：自受理之日起45日內(nèi)
2021-11-27 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能出結(jié)果？
一般勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，從立案到受理到開庭，再到拿到裁決書，是需要45天的，如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如何申請勞動(dòng)仲裁
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間結(jié)果能出來？
事件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，書面通知當(dāng)事人，但延期期期限不得超過15天，逾期未作仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)明
2021-10-23 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
