未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠?
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未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關系就可以索賠。員工可以提供相關證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關系。證明雙方確認存在勞動關系后可以進行索賠。
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未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何處理未簽訂勞動合同的勞動者，在履行工作職責的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，《工傷保險條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保
2020.01.02 162 -
農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應當進行工傷鑒定后向用人單位進行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔。
2020.06.06 146 -
未簽訂勞動合同工傷如何賠償未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關系，然后在申請工傷認定。
2020.12.29 238
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未簽勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
朋友，你目前的情況最主要的是索賠的程序問題，第一步是申請工傷認定。（向私企所在地的勞動部門）申請時須提供證明你姐夫與私企之間存在勞動關系的證據(jù)如工資表、其他勞動者的證言等等；第二步在認定工傷后，提出勞
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且
2022-05-07 15,340 -
未用人單位不簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且
2022-04-21 15,340 -
工地工傷未簽訂勞動合同如何索賠
農(nóng)民工未簽訂勞動合同，工傷鑒定及工傷賠償?shù)姆椒ㄊ牵?一、在當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關系是合法的，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-08-11 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
