勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是否可以約定試用期？試用期應(yīng)該由誰承擔(dān)
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根據(jù)勞動合同法第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動合同可以約定試用期。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動合同關(guān)系，所以只能在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間適用勞動合同法，即勞務(wù)派遣單位(根據(jù)勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。根據(jù)勞動合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。而根據(jù)勞動合同法第六十五條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣工解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
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用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，
2020.12.01 273 -
勞務(wù)派遣可以約定試用期嗎勞務(wù)派遣不可以約定試用期。按照勞動合同法的規(guī)定,只能由用人單位和勞動者約定試用期,勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,不存在約定試用期的做法。
2020.12.11 574 -
勞務(wù)派遣是否有試用期？沒有的。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。
2020.12.30 951
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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間是否可以依法設(shè)立試用期還是試用期？
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間可以依法設(shè)立試用期。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動合同關(guān)系，所以只能
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
2021-12-14 15,340 -
在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨與被派遣勞動者約定試用期
在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨與被派遣勞動者約定試用期。 雖然勞動者是為用工單位提供勞動，用工單位也有權(quán)考察勞動者是否能夠勝任工作，但是，勞動者并未與用工單位簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，所以
2022-06-23 15,340 -
在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期
不能。按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
2022-10-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
