個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系嗎，勞動關(guān)系成立的條件是什么？
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
個體工商戶能成立勞動關(guān)系。個體工商戶可以自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
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個體戶與員工是勞動關(guān)系嗎？個體戶與員工可以是勞動關(guān)系。個體戶應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，只要建立正式勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.03.07 160 -
個體戶與員工是勞動關(guān)系嗎個體戶與員工可以簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系、個體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委作出不予受理通知書，決定不予受理。
2020.06.30 416 -
個體工商戶是否能成立勞動關(guān)系個體工商戶能成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2020.02.23 190
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
2022-03-30 15,340 -
個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關(guān)系，何種
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
2022-04-18 15,340 -
個體工商戶經(jīng)營人員與其他企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
2022-05-05 15,340 -
個體工商戶與員工之間存在勞動關(guān)系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
2022-04-26 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
