個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)人員與其他企業(yè)職工之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
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個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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個(gè)體戶與員工可以簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該委作出不予受理通知書，決定不予受理。
個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)；所以，工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)；明確了個(gè)體工商戶的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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個(gè)體工商戶的雇員是勞動(dòng)關(guān)系嗎是勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七個(gè)人以下的個(gè)體工商戶； 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.05 420 -
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.25 281 -
員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 473
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個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-03-30 15,340 -
個(gè)體工商戶與員工之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，何種
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-18 15,340 -
個(gè)體工商戶與員工之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，何種情況下個(gè)體
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-23 15,340 -
個(gè)體工商戶與員工之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，何種情況下
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-29 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
